北京招聘

岗位职责：

负责公司人力资源和行政管理工作的体系建设，并对各项目公司的人力资源、行政管理工作进行监督、指导、支持。

1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度。

2、组织编制/修订公司管理架构、岗位规划、人员编制，搭建职级体系，优化管控模式，明确授权管理与职责分工。

3、组织编制公司人工预算并合理调控，统筹公司人力费用预算编制、实施

4、建立健全绩效管理体系，拟定公司绩效管理办法及考核执行方案，促进目标、计划、预算等管理手段优化。依据公司经营目标、财务预算，拟定年度目标责任书、落实签订工作。

5、统筹公司薪资体系设计工作，建立内部公平、外部与市场接轨、以激励为导向的薪酬福利管理模式

6、组织进行公司人力资源需求预测分析，结合经营目标和管理现状制定招聘策略，确保人员供需平衡。

7、结合公司发展需求、组织变更、员工职业发展拟定公司培训规划，并推动实施。

8、优化用工策略导向和管理模式，促进建立和谐稳定的劳动关系，妥善规避政策风险，完善劳动纠纷与诉讼管理。

9、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；

10、监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作。

11、负责总经理办公会议、经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作。

12、负责重大活动的组织和接待工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历；

2、5年以上大型企业人力资源管理经验，管理统筹能力强；

3、对现代企业管理、人力资源管理、行为组织学有深刻理解；

4、积极进取，抗压力强，具有良好的职业道德；

5、掌握现代人力资源管理理论及管理知识，熟悉行政管理工作，熟悉会务组织，能够有效运用典型人力资源管理工具及方法指导和开展日常工作；

6、形象气质佳。

华侨城商业管理有限公司简介：
   华侨城商业管理有限责任公司（以下简称公司）是华侨城集团旗下专注于商业地产管理的创新企业，是华侨城集团市场化发展的战略部署，也是华侨城集团未来着重发展和打造的全新业务体系。公司以轻资产运营模式为主导，以打造核心竞争力、创造公司价值和塑造品牌价值，成为中国文化旅游商业地产领域优秀服务机构和行业的新领军者为发展目标。
   公司以文化旅游商业地产运营管理为主要业务方向，努力打造成为具有先进企业管理制度和科学运营模式的创新型企业。