北京招聘

岗位职责：
1、全面负责酒店前期筹备及酒店开业后的经营管理，领导各部门员工按项目计划完成酒店项目所确定的各项计划目标；
2、在酒店工程改造、开业筹备的过程中提出酒店工程设计需求，评审各系统设计方案，以确保酒店项目按营运需求建设；
3、制定酒店的管理目标、经营方针、发展规划；
4、建立、健全酒店的组织管理系统、产品组识系统、人力资源系统、酒店管理体系及各项财务制度，使之合理化、精简化、高效化；
5、达成年度运营目标，对酒店的经营目标和业绩负责；
6、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店形象；
7、负责酒店的内外资源整合和优化；
8、负责酒店团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
9、代表业主与酒店管理 / 顾问公司、酒店管理方总经理进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
10、 熟悉区域的市场现状，掌握最新的市场信息，并具有非常强的政府、企业人脉关系；
11、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划
12、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革;


任职要求：
1、30-50岁，酒店管理专业毕业，大专以上学历；
2、十年以上酒店管理工作经验，丰富的团队管理经验，多年酒店餐饮、客房等服务行业管理经验，曾任五星级酒店总经理助理以上职务，有五年以上五星级酒店或高端精品酒店全面管理工作经验和酒店开业前期的工作经验，有优异的过往业绩；
3、熟悉酒店各板块的日常运作，熟悉酒店各种设备的使用，熟悉酒店各岗位人员的配置、各部门服务及管理流程；
4、熟悉酒店从筹建到开业再到运营管理的操作流程和方案实施，其中至少全程参与过一个高星级酒店的筹建、开业和正常营业管理工作，对酒店的功能布局、设备设施配套、装饰风格、开业流程等有着丰富的实践经历。
5、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，熟悉酒店管理流程，熟悉同行企业经营特点，精通酒店管理的整体营运，具有酒店开业筹建经验，对于酒店的规划设计和经营有深刻认识；
6、熟悉品牌酒店的功能规划、设备及设施的配置、室内设计等基本要求；
7、对财务预算，成本控制具有极强的管理能力，能够创造良好的经济效益和社会效益；
8、有较强的管理乙方（酒店管理顾问公司）把控能力；
9、熟悉经营、管理、经济、财税、安全等方面法律法规知识，精通酒店管理和相关的财务知识，掌握和理解整套运营规范和标准，可熟练操作信息管理系统、财务分析系统等酒店管理所必须得专业系统。
10、熟悉酒店、餐饮业、休闲娱乐行业的品牌运作和市场拓展；
11、 知晓国际酒店管理公司品牌经营管理及特许经营的办法、运作和管理模式；
12、出色的沟通协调能力，社会交际能力，团队建设整合能力及能承受工作压力；
13、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划企业各项商业活动；
14、具有良好的敬业精神、责任心、职业操守；对财务预算、成本控制具有极强的管理能力；
15、具备优秀的组织协调及执行推动力，善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质；
16、责任感强，思维清晰，决策能力、逻辑思维能力强，具备优秀的个人品质和职业道德；
17、富有领导技巧和才能，善于沟通，有亲和力，有较强的计划、组织、指挥、协调决策能力和酒店运作把控能力；
18、 较强的统筹规划能力,沟通能力、团队协作和组织工作的能力。

Timewings Consulting Co.,Ltd is a professional head hunting company established in Shanghai, which is consist of senior consultants that come from various industry and we have the core team members who had worked in a series of Multinational companies, private companies and nation companies, and they took the main role of high management level when they served for these campanies. High quality service was provided for our clients from 2003.

 

  We have established competitive advantages based on some key factors. At first, we make it clearly about the HR strategy and criterion of different companies. Secondly, we have the whole field of vision about the human resources market and foresee the tendency of the development of human resources. Thirdly, we have the advanced testing tools that include DISC, MBTI, etc, to assure the quality of candidates that we recommend to our clients. Fourthly, most of our senior consultants had worked in different industries, so we have professional background of various industries and can be most efficient to search the right candidates to add values for the clients.


         In the past several years, Time wings accumulated rich talent resources that cover the different industries, especially focus on Shoppingmall, Hotel,Service Apartment, Office, Real Estate, Electronics, Electrics, Software, Digital Equipment, Bio-tech, Consumable, Store-chain, Automobile, Chemistry, I.T., Pharmacy, Ad-media, etc.

 

        Timewings pursuing win-win business culture and long term partnership with our clients and talent people, and put it into the whole practice to achieve our business goal. Along with the developing of Great China Region, business expanding rapidly in various companies.As the important business partner, Timewings has done great endeavor to search abundant talent people to serve the needs of our clients and will strongly support their further developing in the future. Meanwhile,Timewings pays great attention to the job career development of talent people. We act as a personal consultant, a trainer of the candidates to assists them developing more competence and contribute more value for the company and themselves.

 

        Timewings provided first-class, professional Head Hunting services for our clients and candidates in the past years and will always contribute our great values for them permanently,with that based on more than 100,000 talents and the senior consultant group which covers more than 20 cities in Great China Region.


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