北京招聘

1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

3、管理、开发、维护、分析招聘渠道；

4、建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才；

5、负责安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

6、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作；

7、负责新员工入职培训；

8、根据公司的现状建立培训体系，制定培训计划；

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、有一年以上招聘工作经验；

3、能够熟练使用办公软件和自动化设备；

4、较强的人际关系和沟通协调能力，有强烈的责任感和敬业精神，做事踏实、严谨；

5、较强的服务意识，细心、耐心，抗压能力强，心态积极乐观。

创业型公司：你可以全面学习人资的其他模块，也可以深耕某一个模块，做人力资源行业的专家；

ps：希望有上进心，学习心，你想要的公司会给你，同样，也希望你能给到公司想要的！

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