北京招聘

1. 负责人才引进工作：包含招聘体系搭建、需求评估、招聘规划、招聘实施等；

 2. 负责人才管理工作：关键队伍管理、员工晋升/任期/淘汰等管理、人才盘点等；

3. 负责人才培养体系搭建，包括后备培养、继任培养等的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目（含课程体系、讲师搭建和效果评估）；

4. 负责员工关系工作：包含团队氛围建设、员工关怀等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；

2. 四年以上人力资源工作经验；

3. 具备人力资源各模块系统化认识，具备招聘、人才及员工关系模块实操经验，能熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件；

4. 优秀的沟通协调能力、推动能力、战略思考能力、抗压能力；

5.  逻辑思维清晰，积极上进，细致认真。

1993年，顺丰诞生于广东顺德，迄今已经发展成为以中国深圳为总部，业务范围覆盖全国乃至全球，服务领域涵盖物流、金融、商业三大板块的大型综合性企业集团。
        自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备以提升作业自动化水平，在国内外建立了庞大的信息采集，市场开发，物流配送，快件收派等速运业务机构及服务网络。在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。
        顺丰冷运是顺丰集团在冷链物流领域大力打造的服务品牌，顺丰冷运专注于为生鲜食品、医药、电子电器等行业客户提供定位于行业领先的综合供应链解决方案。依托强大的空中、地面运输网络， B2C仓储服务冷库，专业的温控技术以及先进的系统管理能力，为客户提供专业、安全、定制、高效的服务。