北京招聘

岗位职责：
1、负责店铺的整体运营及日常管理
2、制定店铺年度、季度、月度运营方案及运营工作事项安排
3、制定店铺年度、季度、月度销售任务目标及目标分解
4、制定店铺月度流量计划，优化流量结构，主导家具类目各流量入口占位及爆款策略
5、制定店铺月度运营推广预算及预算分解
6、维护店铺服务指标（DSR评分、退款率、纠纷率等）
7、数据分析：流量数据、营销数据、交易数据、产品管理、客户管理
8、分析店铺产品品类的销售结构及在各品类的市场排名，制定对应的类目销售提升整改方案
9、主导电商热销类目及产品分析，为公司研发网络销售产品提供合理化建议
10、优化店铺产品销售结构，制定引流款、主推款、潜力款等的产品销售层次
11、主导网店营销活动策划，提升店铺流量和人气，形成销售
12、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估，并提交统计分析报告，及时给出营销改进措施及可行的改进方案
13、主导优化店铺UI架构及购物路径及店铺内各页面的逻辑优化
14、监控客服各项指标（转化率、响应时间等）及聊天记录，及时提出整改方案

任职要求：
1、电子商务、工商管理或市场营销大学本科以上学历；
2、3年以上本岗位工作经验，至少两年以上电子商务平台整体运营管理经验；
3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
4、较高的敏感度及一定的判断能力；
5、性格外向，具备良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
6、善于打造电子商务平台爆款，对于销售不理想的款式进行诊断改进；
7、精通淘宝直通车、钻石展位、淘江湖、淘宝客，超级卖霸等淘宝推广运营；
8、熟悉报名聚划算，品牌特卖，淘金币等各类淘宝站内活动技巧；
9、熟悉电子商务平台商品排序、网店评分、店铺运营等各种操作规则,，对店铺促销活动有较强的策划与组织能力；
10、精通量子恒道和数据魔方的运用与分析；
11、拥有良好的应变能力，决策和管理能力，自学能力强，能够迅速掌握新的知识；
12、具备丰富的市场活动策划和执行能力，较强的语言表达能力，沟通与组织协调能力，善于与团队进行交流合作。

广州酷漫居动漫科技有限公司是一家文化创意产业与儿童居室环境相整合的创新型公司，提供儿童房一站式解决方案。

区别于其他家居企业，酷漫居打造文化创意产业互联网+，通过互联网解决孩子的生活方式，吸引了鼎鑫国际资本、天图资本等著名VC的投资。此外，酷漫居拥有迪士尼、Hello Kitty、喜羊羊等国内外知名动漫品牌在中国的正式授权。结合动漫所赋予的快乐文化，酷漫居为青少年儿童提供高品质的专业儿童家居产品及服务。

在产品设计理念上，酷漫居以孩子的健康安全为先，使用环保安全的材质与设计制作工艺，为孩子营造安全舒适的居室环境，旗下多系列产品通过美国GREENGUARD室内空气质量认证。考虑到每个孩子拥有鲜明的性格特征和喜好，酷漫居通过家居构件标准化及UV油墨打印技术，能够为孩子提供大规模个性化定制，实现“文化+科技”的创新结合。

自成立以来，酷漫居荣获多项荣誉，包括美国著名商业杂志《快公司》评选的2014中国***创新公司50强、2014消费者***口碑品牌奖、2013年度中国***商业模式奖，2012-13中国家居产业十大儿童家具品牌、2012迪士尼***产品设计奖等。

让我们一起为青少年儿童提供健康快乐的生活方式！


公司福利：
酷漫居以爱实现梦想,让员工获得物质与精神双丰收的经营理念,为员工提供具竟争力的福利待遇:
1．工作时间: 5天7.5小时制 ( 9:00-12:00 13:30-18:00)。
2．薪 资：为您提供行业内具有竞争力的工资，每年根据员工自身表现不少于1次提薪机会，以此来保证您的生活质量；享受年终利润奖金分配。
3．六险一金：解决您的后顾之忧，确保您的个人利益。（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重疾险），住房金积金。
4．住 宿：提供公寓式宿舍,室内配备空调、冰箱、洗衣机、网络WIF、热水器等全套设施。
5．交 通：地铁（6号延长线暹岗站）、公交
6．工作环境：优美的工作环境，开放式的办公模式，毗临公园、商场，让您工作和生活无忧。
7．培训机会：走动式，导师制、教练式培养机制和内训、外训机会。每周晨会,每日读书会让你充分享受共享的学习型团队。
8．员工活动：每月生日会，员工旅游，徒步旅行、温馨饺子宴、年会、羽毛球等多彩的员工活动。
9．内部流动：
（1）从企业角度看，促进人才的内部横向流动，不仅使员工成为多面手，让员工从不同角度加强对企业的理解，增强认同感和忠诚度，从而使企业由于员工的成长而快速成长
（2）从员工角度看，还可以丰富员工的工作经历、经验，培养、拓宽员工的业务能力，为员工走向更高的管理岗位创造条件
10.内部晋升：
（1）公司员工在晋升方面享有均等的机会
（2）补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘
（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据
11．职业规划：
公司处于高速发展期，为优秀员工提供广阔的发展空间，公司积极拓宽人才成长空间，建立公司合理的人才梯队，帮助各类人才做好职业规划，为公司可持续发展提供智力资本支持。

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