北京招聘

岗位职责：

1、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划

2、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道

3、根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息

4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单

5、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选

6、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选

7、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库

8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

9、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库

10、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才

11、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

岗位要求：

1、专科以上学历，人力资源管理相关专业，两年以上的招聘工作经验；

2、对人才的发现和引进、组织与调整、职业生涯设计等具有丰富的实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、人际关系良好，并具备很强的责任感和事业心；