北京招聘

工作职责:

1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持区域及项目达到预期经营目标；

2、拟订并执行区域人力资源发展规划并负责建立健全区域人力资源管理制度；

3、拟定区域岗位设置及人员编制方案并负责人工成本预算管理，监督预算执行与支付控制工作；

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、负责区域人才核心人员管理和梯队建设；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、负责区域企业文化建设，年度企业文化活动计划及方案的编撰、执行与效果反馈；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、协助其他部门工作，完成上级交办的其他任务。

任职资格:

1、不少于10年人力资源从业经验且3年以上人力资源团队管理经验；

2、男女不限、大学统招本科及以上学历；

2、有商业地产/商业物业人力资源全盘经验优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，沟通能力良好，表率性强，责任心强，善于带领团队工作。

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