北京招聘

工作职责:

工作职责：

1 准确办理并审核员工入离职、转正、晋升、调动、调薪、合同变更、组织架构调整等各种日常人力资源手续，维护Workday等系统，编制相关数据报表，确保及时和无错漏，并妥善保管员工档案资料。

2 推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险。

3 薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算申报、数据分析各类报表输出。

4 考勤管理：每月统计并整合分公司考勤、休假等数据和报表，确保无错误无遗漏。

5 绩效管理：按照上级领导安排的流程，协助组织绩效管理活动。

6 员工培训：按照上级领导安排的流程，协助开展员工培训。

7 员工福利及关怀：每月社保、公积金准确缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报；参与体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；落地总部其他福利工作，统筹负责分公司福利体系搭建实施。

8 员工关系：协助维护员工关系，预防和避免劳动争议事件，一旦有劳动争议事件发生要及时向上级反馈信息，并依据上级的指示，妥善处理；收集最新的劳动法律条文及相关规定制度，提供人力资源专业方面的咨询，促进员工沟通。

9 为业务部门和公司内其他部门提供优质的服务、及时的支持。

10 及时响应上级领导安排的其他工作任务。

任职资格:

任职资格：

1、教育背景 全日制本科（含）以上学历，人力资源、劳动经济相关专业优先

2、知识/技能/资格证书 1、较为全面、系统地掌握人力资源各模块管理理念和方法；

3、熟悉《劳动合同法》及工资相关法律法规；

4、熟悉相关地方性法律、法规，了解当地公积金、社保、档案保管等相关政策；

5、工作经验，五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上薪酬核算及数据分析经验，互联网公司背景优先；

6、有较强的沟通协调能力，工作认真仔细，对工作有自行处理及完成能力。

7、有较强的分析和观察意识，具备较强的数据分析能力；

8、熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策，并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程；

9、熟悉人力资源各个模块工作；

10、良好的责任感、服务观念及团队精神，并具有良好的人际交流能力；

11、能进行独立、专业的工作，对工作流程有很好的把控能力；

12、熟悉并熟练运用Office办公软件。

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