员工关系主管/SSC主管(J11752)
瑞庭网络技术(上海)有限公司北京分公司
- 公司性质:上市公司
- 公司行业:互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2019-04-09
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:2人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:1-1.5万/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
工作职责:
工作职责:
1 准确办理并审核员工入离职、转正、晋升、调动、调薪、合同变更、组织架构调整等各种日常人力资源手续,维护Workday等系统,编制相关数据报表,确保及时和无错漏,并妥善保管员工档案资料。
2 推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施,规避劳动风险。
3 薪酬管理:每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算申报、数据分析各类报表输出。
4 考勤管理:每月统计并整合分公司考勤、休假等数据和报表,确保无错误无遗漏。
5 绩效管理:按照上级领导安排的流程,协助组织绩效管理活动。
6 员工培训:按照上级领导安排的流程,协助开展员工培训。
7 员工福利及关怀:每月社保、公积金准确缴纳,并生成月报,以及年度基数的审报;参与体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;落地总部其他福利工作,统筹负责分公司福利体系搭建实施。
8 员工关系:协助维护员工关系,预防和避免劳动争议事件,一旦有劳动争议事件发生要及时向上级反馈信息,并依据上级的指示,妥善处理;收集最新的劳动法律条文及相关规定制度,提供人力资源专业方面的咨询,促进员工沟通。
9 为业务部门和公司内其他部门提供优质的服务、及时的支持。
10 及时响应上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
任职资格:
1、教育背景 全日制本科(含)以上学历,人力资源、劳动经济相关专业优先
2、知识/技能/资格证书 1、较为全面、系统地掌握人力资源各模块管理理念和方法;
3、熟悉《劳动合同法》及工资相关法律法规;
4、熟悉相关地方性法律、法规,了解当地公积金、社保、档案保管等相关政策;
5、工作经验,五年以上企业人力资源管理工作经验,三年以上薪酬核算及数据分析经验,互联网公司背景优先;
6、有较强的沟通协调能力,工作认真仔细,对工作有自行处理及完成能力。
7、有较强的分析和观察意识,具备较强的数据分析能力;
8、熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策,并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程;
9、熟悉人力资源各个模块工作;
10、良好的责任感、服务观念及团队精神,并具有良好的人际交流能力;
11、能进行独立、专业的工作,对工作流程有很好的把控能力;
12、熟悉并熟练运用Office办公软件。
职能类别: 人事主管
公司介绍
联系方式
- Email:gaorong@58ganji.com