北京招聘

工作职责:

1.协助培训经理制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度。

2.协助培训课件开发、参训人员安排、通知发布等准备工作。

3.协助培训经理根据总部要求，确保和当地催收部良好合作和沟通的前提下，组织及实施有关产品、操作流程、催收技巧等有关催收培训及相关培训行政工作。

4.搜集培训学员数据并提供意见帮助新人提升业绩。

5.协助培训经理对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核。

6.上级经理分配的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，形象气质佳，金融管理、风控、不良资产工作经验者优先。

2、能够熟练使用Office等办公软件，优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力和亲和力；

3、征信良好，无犯罪记录。

4、具备良好的组织策划能力，学习能力;

5、具备团队精神和责任感。

初创阶段
2001年--2004年公司成立于2001年1月，成立之初，注册资本：1000万元，主要从事投资理财，银行卡市场拓展外包服务；银行卡商户收单外包服务，合作伙伴主要是中国银行和建设银行，注册地上海浦东，公司服务网络10个，主要在北京、上海、广州、浙江和江苏等五省市。本阶段人员规模约200人，年收入近1000万元。
转型阶段
2004年---2011年，公司介入信用卡催收服务，首先与深发展信用卡中心合作，全面进入信用卡逾期催收服务、注册资金增加到1642万元，经营范围也增加：“信用卡透支提醒服务”内容，公司全面从银行卡市场拓展服务转型到专业催收服务。本阶段人员规模增加到400多人，年收入近4000万元。年委案量达到50亿元以上。
发展阶段
2012年-至今随着公司催收业务不断扩大，开始加强内部建设，公司搭建内部专业服务网络，信息化建设加强，公司注册资金增加到2809万元，注册地搬到上海浦东自由贸易试验区，公司网点扩大到24个，并计划继续扩大。公司已经发展成为国内具有较大规模的专业化催收外包服务商，年承接案件总额超过350亿元。年收入超6500万元。