北京招聘

工作职责:

1、提供专业的ER建议，完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性；

2、提供日常工作支持，负责劳动合同及相关协议的起草与制定等；

3、通过必要、有效的工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险；

4、组织受理员工投诉、劳动争议，提供有效的管理手段，完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾，减少用工风险，提高员工关系润滑度

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历；

2、3年以上HR模块相关工作经验，有丰富的员工关系工作经验优先；

3、熟练掌握人力资源相关法律、政策知识；

4、热爱员工关系工作，出色的跨部门沟通协调能力；

5、高自驱力、抗压能力，目标感强，有冲劲儿。

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