北京招聘

岗位职责：

1、协助集团人力总监制定年度集团人工成本预算，完善集团薪资福利制度管理制度和相关工作流程；

2、负责按月度、季度、半年、年度，进行外部薪资调查并提供分析报告，为企业薪资调整提供可靠依据；

3、负责按月度、季度、半年、年度，进行人工成本分析，分析各项目人工成本，制作各项目人工成本分析表；

4、负责协助项目经理做好各项目人员服务费的结算工作；

5、负责公司外部相关劳动关系的维护和内部劳动关系的协调处理工作；

6、对薪资福利制作的准确性，和劳务公司结算金额的准确性负责；

7、负责集团人力资源中心薪资福利模块的日常管理和员工的专业培训工作；

8、上级领导交代的其他工作；

任职要求：

1、教育：大学本科及以上学历，人力资源专业或相关专业的高级职称；

2、技能：熟悉餐饮业、酒店业，劳动密集型行业的人力资源的管理模式，对薪资架构的调整有一定的经验；良好的OFFICE办公能力，擅长数据分析；

3、工作经验：有集团同岗位八年以上工作经验；

4、职业素养：爱岗敬业，拥有良好的团队合作能力、组织能力，执行力强；

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