北京招聘

岗位职责：

1、制定并实施年度薪酬预算，监督、管控及考核各部门预算实施情况，汇总分析薪酬及各类成本数据，形成报告、报表；

2、核算员工薪资及各种福利，按时编制工资台账；

3、负责相关福利发放的人员统计、票据审核；

4、完成各类成本、费用的结算，做到准确、及时； 

5、定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据；

6、参与薪酬等各人力资源政策的建立、修订及完善；                                                                         

7、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或理工类专业； 

2、1年以上五险一金工作经验，具备良好的数字推理、分析能力；

3、熟悉现代人力资源薪酬管理技术、劳动法律法规和财务等知识； 

4、严谨细致、有责任心，具有出色的沟通协调能力、组织推动力及执行能力；

5、具有团队协作精神，能够承担较大的工作压力、对企业文化认同、热爱。

    北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护)于2004年2月经国家工商行政管理局登记注册成立，是中国电信集团下属子公司。
    公司宗旨是建立以现代企业机制为基础,以通信业务代维、代理、市场营销为主线、以树立优质的品牌服务为目标的综合通信业务服务公司。
    公司主要经营业务包括：
    1、移动网宏站、微站、WiFi及配套传输、动力、光缆设备的建设施工、维护及网络优化；
    2、通信网络层传输、数据、交換、动力、IDC及智能网设备维护；
    3、通信网络接入层设备维护,包括固话、宽带、专线、准专线等业务开通、维护和障碍处理；
    4、电信增值业务、ICT、行业用户网络IT服务。通信业务代理、销售及合作营业厅的运营。电信业务的咨询、查询及业务办理等客户服务工作。
    5、电信楼宇物业服务。
    信元维护拥有一支高素质的通信网络开通、维护、应急响应及网络优化管理团队。多次圆满完成各项重大政治活动通信保障任务,受到北京市通管局、运营商、党政军客户的表彰与赞誉。
    不积硅步,无以至千里。公司成立以来,信元维护公司已由成立之初的53人发展到4000余人,员工平均龄30岁,是一支充满活力,团结协作,积极向上的团队。
    公司坚持员工与企业共同成长的理念,将人オ队伍建设和人オ培养视为公司发展战略重要的组成部分。每年为员工制定系统化的培训计划,定期选派骨干技术人员前往通信设备厂家进行培训， 掌握新技术、新设备的维护技能。公司秉承“真诚服务，以人为本”的核心理念，以人的全面发展为目标，从对外、对内两个方向，真诚服务于客户、员工，着力打造卓越绩效幸福企业。