北京招聘

1.设计并不断完善公司薪酬与福利体系。

2.制定招聘计划并组织实施，拓展并维护招聘渠道。

3.设计企业绩效考核方案并组织实施。

4.编制各部门职责与各岗位的职位说明书。

5.建立各级关键人才胜任力模型，开展人才测评，与培训部共同制定并实施个性化人才培养方案。

6.建立人才储备机制。

7.组织开展团建工作，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8.做好离职员工联络服务工作。

9.编制员工手册，建立员工日常管理规范，组织实施日常考核。

10.制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。

11.其他劳务关系管理工作，包括劳动合同、人事档案、离职、劳动纠纷处理等。

12.直接配合分管副总辞开展人力资源相关工作

任职要求：

1.3-5年人力资源工作经验；

2.全日制本科以上学历；

3.可适应短期出差；

薪资待遇：12000-20000/月

众维健康成立于2015年，专注于为各级卫计部门和乡镇(社区)卫生服务中心提供基本公共卫生以及家庭医生签约服务、基层公共 卫生设施智能化改造综合解决方案，是国内最早开始探索“互联网+公共卫生服务”模式的企业之一。公司独创的诊断、咨询、 管理三位一体服务模式从根本上解决了当前公共卫生服务效能低的问题。目前已经和广东、浙江、河北等多地近百家社区 （乡镇）卫生服务中心、数千个社区（村）卫生室建立了合作关系，覆盖服务人口近1000万。 众维健康以让更多的人活得更健康为使命深耕数字健康产业基础设施建设领域，致力于成为国内******的基层医疗卫生服务 机构运营服务公司，潜心打造居民健康管理入口级平台，以新兴科技和专业服务团队为支撑，向大众提供可及的、可负担的、 可靠的、有温度的全生命周期健康管理服务，做百姓身边的健康管家。