北京招聘

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；
4、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；

任职资格：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历，有HRBP相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源多个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，执行力强，有良好的计划性、逻辑性和条理性；
4、较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。  

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