北京招聘

岗位职责：
1. 负责集团人力资源管理制度在下属机构的贯彻、执行和监督；
2. 协助下属机构制定人力资源规划并组织制订相应人员配置计划；
3. 组织各下属机构在各区域间人力资源工作交流与培训；
4. 为下属机构管理者提供员工聘用、升降、任免和奖罚等人力资源专业意见和建议；
5. 完成集团人力资源数据分析；
6. 根据集团绩效管理方案，组织开展下属机构人力资源经理的绩效考核、辅导与反馈；
7. 向事业部提供人力资源领域的专业服务和对业务的支持。

任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，至少5年以上工作经验，其中类似岗位3年工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
4、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力；
6、严谨敬业、忠诚守信、责任心强；工作积极主动、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神；
7、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
8、有集团化公司工作经验，在大型集团企业有同等职位经验者优先

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。