北京招聘

1、 根据集团发展战略，配合集团人力资源总监，制定人力资源战略规划；

2、 组织构建科学、务实、有效的绩效管理、培训、招聘体系并组织实施；

3、 分析市场薪酬福利数据，完善公司薪酬福利体系，并组织实施、评估和完善；

4、 配合建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；

5、 协助人力总监处理人力部相关工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同等职位经验； 

2、 至少有两个模块以上的实操管理经历，熟知国家、地方法律法规及相关政策；

3、 具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

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