北京招聘

一．岗位职责

1.【人力规划】全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；建立并人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

2.【招聘管理】中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

3.【绩效考核】设计绩效考核管理体系与方案，并推行实施。

4.【薪酬管理】建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩。

5.【工作分析】指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、业绩管理和能力管理分析等。

6.【人才培养】对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工业务技能与整体能力。

7.【部门管理】制定部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。

二．任职资格

1.人力资源或相关专业大专及以上学历；

2.三年以上人力资源相关工作经验，两年同岗位工作经验，擅长招聘优先，此岗位前期重点工作在招聘模块；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7.有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8.有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

三．福利待遇

1.底薪+绩效考核=最终工资（10-15K）；

2.超长年休（20天左右）；

3.缴纳五险、供食宿、提供营养午餐；定期体检、团建活动、节日福利；

4.工作时间，早九晚六，六日双休

北京瑞至义方教育咨询有限公司成立于2010年，由具有多年丰富教学经验的北京名师创办，教学上秉承“学员为重，质量取胜”的办学宗旨，坚持“教育不仅仅是知识的传授，更是价值观、人生观的塑造，做人、做事良好习惯和观念的培养，是优秀人格的培养”的教育理念，我们为学员提供了高质量、高水平的课外辅导培训。
我们致力于少儿陪伴式教育，打造全新的教育体系，让孩子在学业道路上，不再孤单！我们一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会。并首创幼小衔接多媒体幼儿潜能培训项目。成功实现了老师、幼儿、情景、互动的崭新教学模式。极大地调动了幼儿参与学习的热情和乐趣，填补了幼小衔接课程的空白，开创了国内幼儿教学的先河。
我们坚持以优秀企业为目标，以为员工提供理想之长期职业为己任，倡导为员工提供公平公正公开的工作环境，和没有天花板的发展空间，让员工充分体会成长的快乐。如今，我们正行驶在高速成长的快车道上，我们拥有着一批批朝气蓬勃、潜力无限的瑞至义方人，胸怀远大理想、在坚持不懈的向着追求的目标不断进取。