北京招聘

工作职责:

1、协助寻找符合职位要求的候选人， 进行简历筛选，安排面试，并跟踪面试进程

2、 协助招聘人员完成各项数据的汇总和分析

3、负责部门员工入职的调查及员工入职手续的审核，办理

4、配合人力资源部门进行培训需求的调查，帮助完成培训需求调查报告，协助组织公司相关培训工作

5、负责部门员工劳动合同的签订、续签、终止、解除等管理

6、负责人力资源管理相关数据的录入，人力资源工作相关档案的存档、管理工作；

7、人力资源其他模块的相关工作，在上级领导的指导下，对所属公司人员调动、晋升、转正、转岗工作进行整理、汇总、追踪及反馈，负责员工的考勤、工资发放等辅助工作；

8、协助完成部门的日常事务 ，领导交代的其他临时性工作。

任职资格:

1、 教育背景：

人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历，在校大三、大四学生。

2、 经 验：

无相关工作经验要求

3、 技能技巧：

熟练操作办公自动化软件

熟练操作人员素质测评等人力资源管理软件

熟悉国家相关劳动法律法规、合同法

具有扎实的人力资源管理、管理技能开发等相关理论知识，熟悉人力资源管理的各大模块

4、 态 度：

知识面广，善于沟通，学习能力强

有较强应变能力，责任心强，对人热情，具有良好的团队合作精神

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，

性格开朗、活泼，执行力强

踏实、勤奋、细心，具有优秀的组织协调能力

微信分享