北京招聘

公司人力资源负责人，汇报给VP，职业晋升通道为CHO

职责描述：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，推动组织变革、跨文化的组织融合，从而推动公司健康发展； 

2、建立并完善人力资源运营体系，重点研究、设计组织发展体系，打造有竞争力且符合企业实际的激励保障体系； 

3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 

4、建立并持续优化人才梯队，做好人才识别与关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 

5、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平； 

6、推行并持续更新优化企业文化与价值观，增强员工认同感，充分发挥员工的积极性和创造力； 

7、持续创新人力资源管理方法论，提升人力资源各专业领域的运营效率，完成相关经营计划事项，做好团队建设。 

任职要求：

年龄： 32-40岁 

受教育程度： 全日制统招本科及以上学历，管理类专业研究生学历优先 

专业需求： 理工类、人力资源管理、心理学等专业 

外语能力： 英语流利优先 

计算机技能： 熟练 

特殊技能/特定证书： 国家一级人力资源管理师或高级经济师优先 

工作经验及管理经验： 5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验，在互联网、高新科技、汽车等行业有丰富的管理经验，擅长组织发展、人才识别 

胜任力素质要求： 

正直、自信、开放、极致、创新 

其他： 

有创业精神，能快速响应，具备较为突出的对外拓展能力 

广汽蔚来，一家以“合创”为理念，汽车和互联网深度融合的用户企业，不仅提供智能纯电动汽车，更为用户提供充满创享的生活。

公司创立于2018年4月，由广汽集团、广汽新能源、蔚来基金、蔚来汽车与创始团队、员工共同持股的“合创”公司。主要业务聚焦在纯电动汽车的研发、销售及服务，并通过高品质、个性化的泛产品不断丰富用户的出行生活。
2019年5月20日发布品牌“HYCAN合创”及首款概念车，预计首款量产车型于2019年底发布，2020年上半年交付用户。

2017年12月，广汽蔚来战略合作暨新能源汽车项目签约仪式
2018年4月，广汽蔚来新能源汽车科技有限公司正式成立
2018年9月，广汽蔚来新能源汽车科技有限公司总部落户南沙
2019年1月，首款车完成造型评审
2019年3月，试制车间动工
2019年5月，“HYCAN合创”品牌发布，首款概念车亮相

从诞生之日起，广汽蔚来就是一支高度跨界的行动组织。我们这里既包含汽车管理人才、产品战略顾问、研发技术专家，也包含IT系统工程师、数据科学家及其他相关领域的专业团队。借助跨界的力量，重构了汽车运营管理体系；借助双方股东资源，全新打造以用户体验为核心的汽车产品和服务理念，重新定义智慧出行。

我们相信我们正在从事一项足以改变中国乃至全球汽车工业的伟大事业。任何一项伟大的事业都需要价值观一致且志同道合的战友共同参与，我们将以完全开放的心态吸纳各种创新，同时迎接大家参与我们的员工持股计划和内部孵化计划，最终让广汽蔚来成为我们实现梦想的舞台。

期待您的加入！