北京招聘

岗位职责：

1、根据公司年度计划，制定人力资源战略规划； 
2、负责建立健全的人力资源管理制度和流程； 
3、组织拟定公司组织架构调整、岗位设置方案；
4、负责人事招聘、人员调配等工作；
5、负责薪酬制度的设计和改革，建立薪酬架构及岗位评估方法；
6、负责员工培训发展工作； 

7、协助组织公司企业文化建设活动及培训，协调安排公司员工活动、员工关怀；
8、绩效管理系统的设计、运行和开发，并考评方法； 
9、劳动关系管理，企业文化的建设；
10、负责公司各项行政后勤保障工作；

11、撰写总经理的有关报告、文件；

12、协助团队使用招聘系统，并监督系统使用规范性。

任职要求：

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄27-32岁之间；

2、三年以上人力资源管理经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、招聘管理、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

5、熟悉行政日常事务与管理规范；

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

7、愿意挑战未知，并努力寻找解决方案，主动学习创新和突破。

北京蓝橙管理咨询有限公司，是一家专注于人力资源服务，提供专业中高端人才访寻的机构。公司创始人曾服务于国内最大的专业猎头咨询公司多年，具备丰富的客户开发、职位管理、候选人辅导和顾问团队管理的经验。

蓝橙咨询专注服务于汽车行业，互联网行业和工业领域，是一家专注于行业细分的咨询公司，更加注重顾问团队职能细分，精准理解客户业务和职位需求，并在细分行业内积累和保持更多优质候选人资源。使蓝橙咨询 专业高效、匹配精准、响应迅速，成为合作客户值得信赖的伙伴。

我们合作的客户大多是世界著名500强企业，知名合资公司以及快速发展和壮大中的国内标杆企业，以及快速发展的新锐互联网公司。

我们拥有多名具备深厚行业背景、优秀沟通能力和良好服务意识的资深顾问，加上蓝橙咨询的人才信息中心库，为企业定制最优质高效的人才招聘和团队管理解决方案，协助企业大幅提升招聘质量、改善团队执行力和绩效，保证人力资源管理过程的有效性。同时，我们也致力于为行业内优秀并有潜力的候选人提供职业咨询，帮助他们去发现和规划最优的职业发展通道。

对于我们的员工，我们营造“乐在其中”并“享受工作”的环境和气氛，让团队有家的氛围，让员工有家的归属感，公司还有专业的培训体系，可以全面系统的提升员工的综合能力。