北京招聘

岗位职责：

1.人力资源部体系的搭建及制度的编写；

2.制定公司人力资源整体战略规划，做好公司年度用人需求计划、培训需求计划，提出年度预算计划并组织具体实施；

3.根据公司年度经营发展目标及管理现状，编制组织机构，定岗、定员方案；

4.组织完善公司薪酬福利、绩效管理、培训、考勤等人事政策，做好员工招聘、人才储备及员工关系管理；

5.做好人力资源部门的激励管理工作，领导下属达到更专业的水平；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1.本科及以上学历；

2.5年以上人力资源管理经验；

3.熟悉相关法律法规。

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科技企业，公司致力于改善城市的静态交通环境，提高学习工作、消费、居住环境的档次，营造和谐的停

车环境。业务范围涵盖停车场相关产品的贸易与销售、停车场静态交通规划、停车场环境设计、智能停车

管理系统的制造与施工、环氧树脂地面的设计与施工、交通设施的设计与施工、停车场节能产品的推广、

停车场广告等增值服务以及国内高端项目的深度合作、全国特许连锁经营服务项目合作等相关范畴。公司

坚持以“为客户提供高品质完整静态交通解决方案”为宗旨，坚持“品牌化、专业化、标准化、规模化、

产业化”发展道路。


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