北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展目标推动人力资源部工作；

2、负责提出不断优化组织结构、人力资源管理制度、绩效薪酬激励机制的实施方案，根据公司实际情况和发展战略、经营目标制定人力资源计划；

3、定期收集公司内外人力资源知识与信息，建立公司人才库，保障人才储备；

4、依据公司人力资源需求计划组织各种形式的招聘工作，进行人员招聘、选拔、聘用及考核、解聘等日常工作；

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估和优化公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

6、负责其他人力资源管理的日常工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业；

2、八年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3、需要有镍业、冶炼行业、电厂、高炉、RKEF或钢铁相关行业经验；

4、优秀的沟通能力及语言表达能力，具备较强的组织协调能力；

5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

君晓国际贸易(上海)有限公司创立于2016年，注册资本2亿元，是一家以贸易、投资、能源为主的综合性企业，与世界上多个国家和地区建立了贸易合作关系，进出口商品主要为能源商品、基础原材料、大宗农产品和电子机电设备等。公司结构下设:综合管理部、投资发展部、贸易部、市场营销部、行政人事部、财务部、总经办等7个部室。拥有一支具有良好营销策略及业务丰富的团队，通过创新业务发展模式，带动贸易和资源的有效整合，充分利用产业价值链延伸的积聚效应，不断开拓海内外市场，初步形成了以服务贸易为特色、以价值创造为导向，以增强企业核心竞争力为目标的企业发展格局，经营业绩不断提高，规模也在不断扩大。未来的君晓将继续秉持“诚实守信、和谐共赢”的经营理念，坚持科学发展观，努力构建以专业人才队伍为主体的优秀贸易企业，加快融合化、国际化、专业化、市场化、品牌化发展。