北京招聘

工作职责大体如下：在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

参与公司重大决策事项的讨论；

依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

建立并执行公司的薪资、福利制度；
依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；

草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，

《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；

Pettee Pane（佩蒂帕恩）——把时尚概念融合于设计的独立设计师品牌，以其全然、鲜明、独有的形象和对于设计风格的独特见解，成为行业中的新焦点。西班牙设计师时尚女装品牌，风格独特鲜明，品牌形象与众不同，具有广泛的发展空间和潜力。并以进入法国、意大利、西班牙高档女装市场，同时在国内北京新光天地、杭州大厦、哈尔滨远大购物中心、沈阳卓展、长春卓展、大连麦凯乐、济南银座等开设了引人瞩目的形象店。
随着公司更为国际化的发展，开发和运营中心全面迁至北京，并需要完善以下人员：