北京招聘

岗位职责：
1、负责卡中心员工和管理者职业发展生涯规划与管理；
2、负责设计和建立员工和管理者的职业发展通道；
3、负责开发卡中心员工基础能力模型，并指导各部门开发相应的专业能力标准；
4、负责推动实施员工和管理者相应的评估和认证工作，确保有效的认可和激励；
5、负责协助员工进行职业生涯发展规划。

岗位要求：
1、五年及以上人力资源管理工作经验，两年以上团队人员管理经验；
2、在员工任职资格管理和职业发展方面有丰富的实践，主导过任职资格体系建设和实施的工作；
3、熟练掌握人力资源管理和员工任职资格管理、职业发展的系统理论和知识；
4、具备较强的人际理解力、沟通能力、书面表达能力、项目管理能力。

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。