北京招聘

岗位职责：

1、参与制定渠道开发，选择，管理的总体方案；

2、完成对有同类资源的第三方进行合作（例如物流的地方性专业网站、地方性的物流类杂志公司、物流的行业协会等）；

3、业务合同协议的拟定；

4、领导临时交办的其他任务。

岗位要求：

1、大专以上学历；要求年龄在25岁以上；

2、具备较强的沟通能力；

3、具备拟订协议和撰写的能力；

4、具备较强资料整理和需找资源的能力。

    亿阳集团经过二十几年的锐意进取、真抓实干、攻坚克难和顽强拼搏，从一个民办研究所，发展成为以IT、能

源、资源、新材料和农业科技为主要业务领域的高科技产业集团。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重

点高新技术企业”之一。亿阳信通更荣获由国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会认定的“创新型企业”称

号。近10年来，亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过人民币20亿元，社会公益事业捐赠累计超过人民币1.3亿元，

显示出可持续的发展后劲显示出全面、协调、可持续的发展后劲，显示出全面、协调、可持续的发展后劲。
    
    公司业务：主要从事电信网络管理软件、企业运营管理软件、信息安全、增值业务、智能交通、高速公路机电工

程等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务，是中国最大的应用软件开发和集成商之一。

亿阳信通股份有限公司是2000年7月在中国上海证券交易所上市的高科技公司，股票代码600289，是中国国家发展和改

革委员会、工业和信息化部、商务部和国家税务总局联合认定的“国家规划布局内重点软件企业”，是国家科学技术

部、国务院国资委、中华全国总工会首批正式命名的91家“创新型企业”之一。
    
    公司宗旨：让通信和交通安全畅通，让网络与资源高效增值，用信息技术提升客户的核心竞争力。
    
    公司目标：逐步发展成为受人尊重的、国际领先的行业信息化应用领域的专家型公司。
     
    公司战略：大力发展增值业务、产品相关行业拓展、优势互补走向国际、务实合作收购兼并、智能交通系统集

成、交通增值业务产品、合作共赢拓展国际、收购兼并增加赢利。
    
    公司原则：市场需求为导向，自主创新为动力，提高效益为中心，奖罚分明为手段。
    
    公司策略：全球化的视野，专业化的用人，流程化的控制，人性化的管理。
   
    领先地位：在电信网络管理(OSS)领域保持国内第一：
    
    自主知识产权的GSM/CDMA/3G网络管理系统的领先度和市场份额名列全国第一，占中国移动90％以上市场，中国联

通50％以上市场，中国电信40％以上市场，且独家中标中国移动TD-SCDMA实验网网络管理系统。
    
    无线网优产品占中国移动80％的市场,占中国联通30％的市场,占中国电信30％的市场.
    
    传输网管产品占中国移动70%的市场，占中国联通40%的市场,在中国电信也拥有几十个案例。
   
    数据网络管理系统的应用层软件占中国移动总部及7省的市场，数据管理层产品占有11个省的份额，采集接入层产

品占有全部31个省的市场。

    运维流程管理系统(EOMS)占有中国移动70％的市场，中国联通50％的市场，中国电信也有4省以上的份额。

    在信息安全领域国内领先：拥有自主知识产权的信息安全产品，如防火墙、VPN、加密/解密卡等在国家政府、军

队和电信运营商等的计算机网络中广泛应用，4A(集中帐号/ 集中认证/集中授权/集中审计)和SOC（安全管理中心）等

应用安全产品已经涵盖中国移动10省以上。北京亿阳易通科技股份有限公司是亿阳集团旗下由亿阳信通控股的股份制

公司，主要业务是基于移动互联网的企业解决方案和应用产品供应商。公司成立于2010年，注册资本1000万元人民

币。公司定位在SI：负责面向特定行业、特定领域、特定规模的用户，提供业务解决方案，搭起软件开发商、通信运

营商与最终用户的桥梁。公司定位主要领域是移动营销、移动物流、移动作业，目标群体是中小型企业，同时针对大

型企业进行项目制的模式运作。公司价值在于积累特定行业、特定领域、特定规模、特定业务的知识，设计、规划具

有实用性的、可以明确价值的产品方案，通过与运营商合作，采用软件租赁方式（SaaS），形成规模化销售。

    公司核心价值：

–    移动信息解决方案专家

    远景目标：

–    进入该领域市场份额前三名

–    三年内公司实现盈利为上市做好准备

    市场战略：

–    立足中国市场，深化行业客户解决方案

–    集中优势突破重点地区重点行业

–    产品与服务双轮驱动

–    借助外部资源快速发展

–    建立竞争力保障体系

–    提升产品规划与设计能力

–    加强人力资源与文化建设