北京招聘

一）负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

（二）贯彻制定各个部门岗位职责和工作标准，并监督实施执行，加强部门间的协调配合工作；

（三）负责安排组织公司员工的招聘、面试、考核、辞退、考勤、调动、推荐等管理工作；

（四）负责核定各岗位的工资标准，认真做好劳动工资统计工作，负责对日常工资审核工作;

（五）制定各个岗位的绩效考核标准及晋升标准

设置绩效指标，确定各个岗位考核的内容，制作考核表，对考核结果的汇总及评估；

按照企业《职业生涯规划图》制定各部门的晋升路线及晋升标准；

（六）负责组织安排公司的会议、集体活动

精英教育、每季度的季度培训、年会、年初培训等大型会议的流程、内容安排；

公司集体活动的策划及一切后勤工作的安排；

（七）建立完善的培训体系

确定各部门、各岗位的培训需求，确定培训目标；

制定相应的培训内容和方案；

设计培训课程，安排具体人员及时间进行培训；

对培训的效果进行测评；

（八）有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

（九）做好员工的思想工作，每月与员工一对一面谈一次，及时解决员工思想问题；

（十）按时完成公司领导交办的其他工作。

公司从2008年成立至今，在艺术品，工艺品领域中建立了良好的口碑，产品经过多年的市场洗礼，以不断创新的理念，深厚的文化底蕴获得了广大客户的青睐，畅销大江南北。公司通过专业的职业技能培训和透明有效的激励机制，打造了一支团结，高效，创新，进取的绩效团队。公司一直本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，欢迎勇于挑战高薪人士加入！