北京招聘

岗位职责：

    

1.人力资源规划——根据业务部门年度商业计划，协助部门负责人制定适应组织发展的中长期人力资源规划；

    

2.组织氛围与团队建设——发现和诊断存在的问题并协助解决；

    

3.组织管理——组织架构调整、新业务组织架构搭建以及合理配置人员；

    

4.招聘配置——根据业务需求，负责大区终端门店、区域的管理人员招聘；对区域主管和城市经理赋能，辅导招聘意识和方法；

    

5.人才发展——对大区进行人才盘点、人才储备、人才梯队建设与发展；

    

6.薪酬绩效——负责行业薪酬调研、协助制薪酬方案与激励考核方案制定与实施；

    

7.人力成本控制——参与部门年度人力成本预算，合理控制部门用工成本；

    

8.政策执行反馈——提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在业务部门的落地和推动执行，且及时向HRC提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；

    

9.沟通协调——推进部门负责人与下属员工的定期工作回顾，促进员工与部门负责人沟通；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合。

    

    

任职资格：

    

1.3-5年人力资源专业经验，至少熟悉HR领域中的1-2个模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底； 

    

优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

    

2.具有良好的沟通谈判能力，与客户维持良好的合作关系；

    

3.熟悉行业终端零售运营，能为客户业绩的提升提供有效措施。

    

光合作用集团，港资企业。集团专注于眼镜行业，旗下拥有木九十、aojo、WAKEUP等品牌。
创始人于2010年推出***时尚造型眼镜品牌木九十。木九十提出”不只是眼镜”的品牌理念，把时尚造型和视觉完美结合，推出以木为材质的手造眼镜。早期不做验光和加工业务，高度聚焦于时尚造型。
2013年，推出快时尚眼镜品牌aojo，aojo融合了品质、性价、专业和效率四大优势，推出三十分钟立等取镜，买镜框送镜片，高性价的业务。品牌一经推出，再一次掀起了全民购镜热潮。
2015年，推出时尚隐形眼镜品牌WAKEUP，WAKEUP携手韩国设计师根据每年流行趋势精心设计花纹和颜色，所有产品均为韩国原装进口。
目前集团业务遍布中国、澳大利亚、新加坡、马来西亚、泰国、加拿大、菲律宾、法国、希腊和葡萄牙等。
未来，集团将加大品牌的线上运营、专注于产品的研发，同时加强品牌推广的力度，围绕产业升级机会，聚焦品牌国际化和在线化，将光合作用集团公司打造成为世界级的眼镜集团。