北京招聘

岗位职责：

1.制定和完善公司薪资、福利、考勤制度，并指导和检查制度的执行；
2.组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
3.修订和完善公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；
4.修订和完善公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施。
5.负责组织收集公司外部薪酬福利资料

任职要求：

1.本科以上学历，性别不限；
2.五年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验；
3.必须有从事保险行业薪酬绩效工作经验；
4.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6.具备较好的分析能力，文字功底较好。
7.了解人力资源管理各项实务的操作流程。
8.熟练使用相关办公软件。