北京招聘

任职要求：

1、 人力资源、劳动经济、法律等相关专业大专以上学历；有大型企业两年以上专职薪酬、绩效工作经验；

2、 熟悉劳动政策法规;

3、 具有较强的计划、沟通、协调及执行力；

4、 承压能力、保密意识强。

5、 熟练使用办公软件，有良好的数据统计分析能力。

岗位职责：

1、 推动区域绩效管理工作，提升组织效率；

2、 依据公司及岗位绩效标准,参与基层员工业绩和能力评估；

3、 员工薪酬绩效的贯彻、宣传、咨询解答工作；

4、 员工考勤处理及工资、奖金的计算；

5、 员工个人收入所得税的计算及申报；

6、 员工社保、公积金按时参停保；各类证件及对外事项的办理，外勤事务年审；

7、 相关数据报表及部门其它临时事务。

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。