北京招聘

1. 制度完善

1.1 完善人力资源管理制度、管理流程；

1.2 提高公司的综合管理水平；

1.3 根据组织职责的分解及工作分析，整理汇编部门工作职责和岗位说明书；

2. 招聘

2.1 组织制定总体的人员招聘需求和计划；

2.2 根据招聘需求和计划，进行有效招聘渠道开发与管理；

2.3 负责具体实施招聘计划，按照人力资源管理制度权限组织安排简历的筛选与招聘面试工作，保证按计划完成员工到位率；

2.4 合理提出招聘费用预算，控制招聘费用，确保招聘周期与效果；

2.5 按照聘用管理办法及工作流程，实施员工增补、员工入职、转正、调动的审批流程；

2.6 按照聘用工作流程实施标准化的电话通知、应聘者接待、结构化面试、薪资谈判、背景调查、体检通知等工作；

2.7 负责建立人才储备库。

3. 薪酬福利与绩效考核

3.1 负责按照薪资管理办法，核算公司员工工资及绩效工资，办理审批手续；

3.2 负责按照员工福利管理办法，执行公司员工福利政策；

3.3 负责绩效考核的具体实施与数据统计，及时提出改进建议。

4. 人事管理

4.1 每月按时统计人力资源变动数据，为人力资源工作分析提供依据；

4.2 负责人力资源文件（红头文件、相关通知等）的拟办工作；

4.3 处理员工问题或员工纠纷，提供处理建议；

4.4 负责按照人力资源管理相关制度办理员工调动、任免、奖惩、离职审批手续；

4.5 不定期与员工沟通，帮助解决员工问题，引导正向员工关系，宣扬企业文化；

4.6 不定期组织有针对性的进行员工满意度调查，并进行结果汇总与分析为公司综合管理工作提供合理化建议；

4.7 组织员工培训、活动；

4.8 负责员工调动、任免、奖惩管理工作；

4.9 负责劳动部门关系的维护。

5. 培训与发展

5.1 制定员工培训计划并执行；

5.2 负责组织实施新员工入职培训。

6.行政管理

6.1 负责公司营业执照、税务登记证等相关证照的保管与使用管理；

6.2 负责公司印章的保管与使用监督；

6.3 负责公司钥匙的保管。

7. 完成上级交办的其他工作

岗位要求：

1.为人正直，工作积极主动，责任心强，做事严谨细心

2.具有优秀的沟通协调能力及擅长待人接物

3.全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等专业，五年以上相关工作经验

4.熟悉人力行政各项工作流程，熟练使用办公软件，了解国家劳动法律法规

5.具有良好的沟通、协调能力，有较强的服务意识

6.各部门绩效管理

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