北京招聘

1、负责组织制定、完善、执行、监督公司人事行政管理制度和工作流程；

2、负责人员招聘，进行人员的招聘、选拔、聘用及储备；

3、负责建立公司绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题；

4、负责员工社保增减、医保报销等相关手续的办理

5、负责劳动合同的签定与管理工作，维护员工劳动关系、负责人事档案的管理。

6、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、有人力资源管理、行政管理类相关工作经验3年以上。

2、具有较强的组织协调能力、解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力。

3、熟练操作各类办公软件并有一定的公文写作能力。

4、能承受较大的工作压力，较强的激励、团队领导能力，责任心、原则性、灵活性、服务意识强。

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