北京招聘

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.根据部门人员需求情况，提供内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；3.组织制定实施公司人事管理制度；4.制定人员招聘、考核、培训制度；5搭建绩效考核体系并对其进行监管和实施.

任职要求：1.人力资源、工商管理相关专业本科及以上学历；2.三年以上人力资源相关工作经验；3.具备相应的组织、沟通、协调能力和领导力；4.有基金从业资格证书和相关私募基金行业人力资源工作经验者优先。

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