北京招聘

 工作职责：
1. 负责创建、回顾和执行公司薪酬福利相关的政策、系统和流程，同时负责向公司管理层提供薪酬福利建议；
2. 通过薪酬调研分析行业内外薪酬福利相关制度，制定科学、有效的薪酬福利理念和策略；
3. 全面负责公司的薪酬调整、奖金分配的制定、沟通与实施；
4. 领导薪酬福利项目，包括但不限于薪资架构、佣金方案、年度预算等；
5. 向各部门HRBP提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导。
岗位要求
1、本科或硕士学历，8年以上人力资源经验, 薪酬绩效管理体系搭建经验者优先;
2、具备知名人力资源咨询公司、互联网行业及大型公司工作经验者优先；
3、有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，主动性强，学习能力强,抗压能力强.

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。