北京招聘

工作职责:

招聘模块：

1、招聘工作日常管理：

1) 分析招聘需求，与业务部门沟通，开展面试、测评等工作

2) 汇总招聘月报，完成招聘工作分析、总结

2、招聘渠道的管理

1) 维护现有的招聘渠道

2) 开拓新的招聘渠道，以满足日常招聘的需求

3、新项目人配研究

人事模块：

1、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；

2、人员月报维护，HR系统维护调整；

3、公司组织架构、人员编制等配合调整工作；

4、年度劳动合同续签及岗位聘任签订；

培训模块：

1、根据公司情况和员工培训需求，制订公司年度和月度培训计划；

2、培训过程组织，培训效果总结、评估；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

其他模块：

企业文化、绩效考核等人力资源模块工作配合支持工作。

任职资格:

1、本科以上学历，五年以上地产公司招聘、培训工作经验；

2、深入了解招聘常用工具及面试技巧，有一定地产圈内人脉资源；

3、良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感；

4、具有招聘、培训管理的工作经验。抗压能力强，能接受外派工作。

2001年底新华远成立至今，华远地产走过了十五年的征程。华远人秉承华远集团“来源于社会、服务于社会”的宗旨，始终珍视社会各界给予华远地产的关爱与支持，坚守信念、执着追求，使华远品牌历经时间雕琢，始终熠熠生辉。
华远地产以“责任地产，品质建筑”的企业使命，为市场缔造了多个具有标杆意义的精品项目。旗下产品涉及普通住宅、保障性住房、高级公寓、别墅、商务公寓、写字楼、酒店、购物广场、等多种业态，本着专业严谨、追求卓越的精神，华远地产深耕专业领域，“产品标准”、“9S精装体系”等一系列具有行业领先水准的研究成果成为华远产品品质的有力保障，彰显出华远地产的综合开发实力。无论是在北京，还是在天津、青岛、西安、长沙、广州……华远产品凭借精湛的品质经受住了时间的考验。
诚信为立业之本。在提供专业服务的同时，华远地产还以尊重和维护业主权益、树立行业规范为己任，先后推出“业权分配”、“工程保证担保”等创新理念并积极实践，成为维护市场公平和行业规范的中坚力量。同时，企业文化与中国传统文化深入结合，传播以人为本、以善为先的爱的理念，将企业员工、合作伙伴、业主与客户视为华远大家庭的一分子，共同承担社会的责任。
华远地产致力成为令社会尊重的全国性的房地产综合服务运营商。2016年，进入到十三五发展时期，公司将始终坚持以“房地产开发及经营管理”为主业，在开发规模、盈利能力、品牌实力等方面确保稳定发展，不断优化夯实发展根本的企业运营管理基础，产品的专业化和精细化程度不断加强，1+N产品策略继续深化落地，使“1家生活 N多慧享”遍及千家万户。保持核心的竞争优势和创新能力，继续为股东创造效益，为社会创造价值。
积善之家——爱于心，善于行！2018年，华远人将继续秉承“责任地产，品质建筑”的企业使命，携手各界精英，不忘初心，继续前行，同筑积善之家，共创精彩未来！