北京招聘

工作职责：
1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；

2、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作；

3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过组织人才盘点、设立关键人才培养计划、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4、配合公司文化价值观的传播和落地，为业务建立沟通渠道，促进HRBP成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限，在人力资源领域至少5年以上的沉淀；

2.熟悉人力资源三支柱管理模式，善于驱动和自我驱动，对外高效协作并取得结果；

3.工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4.具备很强的学习能力，有强烈的进取心和成就欲望。

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