北京招聘

岗位职责:

职责描述：
1、 根据国家相关法律法规、公司的发展战略目标和业务运作模式，负责公司薪酬体系的整体规划、设计与变革。
2、 根据不同业务板块发展特点，设计与业务发展相匹配的激励机制，促进人才的长期发展。
3、 设计公司短、中、长期激励机制，以及与之匹配的薪酬架构；设计合理的有竞争力的福利体系，提升员工满意度。
4、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬调整方案。
5、 监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性；管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作的保密性及在执行中有据可依。
6、 编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案。
7、 统计和分析员工现有薪酬工作状况，定期制作薪酬福利相关的分析报告。
8、 负责薪酬核算和福利发放及报税工作，负责录用人员的谈薪工作。

任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源、金融学、经济学、管理学等相关专业；
2、 5年以上人力资源工作经验，3年以上知名公司（千人左右）薪酬福利专业模块实施经验，有金融行业经验者优先；
3、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

    深圳市钜盛华股份有限公司成立于2002年1月，注册资本163亿元，是宝能集团全力打造的金融投资平台，经过十多年的快速、稳健发展，现已形成综合金融、战略投资、现代物流三大业务板块。截至2015年底，公司总资产近3000亿元，净资产近650亿元。
    在综合金融领域，公司投资人寿、财险、基金、能源基金、小贷、互联网金融产品交易平台、第三方支付，积极拓展证券、信托、融资租赁等金融牌照，全面构筑信息化的核心竞争力，旨在为各类客户提供专业、便捷和一站式资产管理服务。
    在战略投资领域，公司作为负责任的股东参与境内外多家行业领先企业的股权投资，致力于通过资本运作促进产融结合、助力实体经济。
    未来，公司将有效加强各业务板块的协同发展，继续秉持“稳健、和谐、创新、发展”的企业精神，以“产融结合、服务民生”为使命，全面打造国内领先的一站式直达金融服务商。