北京招聘

薪酬福利

2、 参与外部薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展状况和市场薪酬水平，完善薪酬体系，梳理各岗位序列薪酬标准；

3、 制定集团年度薪酬福利计划及员工薪酬调整方案，并推动落地实施；

4、 参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议。

1、确保人力资源项目在符合法律法规和公司管理机制的基础上，更加高效和系统化地执行。

2、参与处理各类劳资纠纷，提供政策咨询及处理建议。

3、建立和完善员工关系管理相关制度，完善劳资纠纷处理流程，最大限度预防劳动管理风险。

4、负责员工满意度调查，根据调查结果提出针对方案提高员工满意度，保留关键人才。

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬实战经验；

2、参与设计和实施过组织变革管理、薪酬激励方案设计；

3、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

6、形象气质佳，性格外向阳光，善于表达沟通，抗压能力强，结果导向；

7、熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调节仲裁法》等法律法规；

北京华亘安邦科技有限公司成立于2002年7月，创始人把“发展民族医疗科技、以服务大众健康为己任”作为自己的经营宗旨，致力于高科技医疗产品的研发、制造、销售和服务，公司总部注册于北京中关村科技园区，在北京、广州和泰州有研究开发及生产基地，是高新技术企业。
目前企业销售产品包括13C-UBT诊断系统、Hp粪便抗原检测卡、胶囊式内窥镜系统、胃蛋白酶原PGI/PG∥检测系统和内镜热极治疗系统等。华亘创始人在90年代就开始研发碳13尿呼气检测系统，并一直致力于幽门螺杆菌防治、胃早癌防治的推广。其中，13C呼气试验方法学研究及相关仪器、试剂获得上海医学科技奖一等奖及中华医学科技奖。时至今日，已经用该产品为国人提供了超过千万人次的服务，为中国幽门螺杆菌防治事业做出了巨大的贡献。不仅如此，华亘的碳13尿素呼气检测系统，还走向世界，遍布全球70多个国家地区为世界人民提供服务。