北京招聘

工作职责：

1.深入了解所支持部门的业务运营和团队管理情况，并在此基础上负责对应业务单元的BP对接并提供针对性的建议；

2.负责围绕业务需求开展人才管理（包括人员招聘、人力成本管控、薪酬分析、能力提升、人才发展等）、人力规划（包括人才盘点、组织架构梳理等）等相关工作，为业务部门提供人力支持；

3.负责公司总部各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

4.负责推动业务部门企业文化的落地实施，做好员工关怀工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上人力资源相关工作经验，有人力资源多模块的工作经验，擅长中高端岗位招聘、员工关系处理；

3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；

4、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

微信分享