北京招聘

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划；

2、熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，控制入口，把握好招聘录用，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源合理配置；

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准；

4、建立制度、实行岗前培训、在职培训、人才开发等方式加强员工规范管理；

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理；

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策；

7、塑造公司形象，建立企业文化；

8、制定和修改公司岗位说明书和人事制度（包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）；

9、完成上级领导交办的其他事宜；

任职要求：

1、具有本科以上学历，人力资源管理专业者优先考虑；

2、从事人力资源管理5年以上工作经验；

3、了解我国相关的政策、法律、法规；

4、熟练掌握人事业务范围内的专业知识；

5、具有敏锐细致的洞察能力和人际关系的处理能力，能准确判断、解决和处理人事管理中的问题；

6、具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力；

7、善于建设员工队伍，并能够处理危机的应变能力。

北京环球百老汇文化发展有限公司是Live Entertainment现场娱乐演出领域的强势新品牌！与纽约百老汇及伦敦西区同步，涵盖了各种形式的现场演出、华语原创剧目开发、海外剧目投资与引进、剧院经营与节目制作、与国际知名戏剧院校联手培育人才、版权与交易管理、文化地产规划等众多业务。
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