北京招聘

岗位职责：

1. 负责外包客户企业的招聘工作；

2. 汇总和管理招聘目标编制，实时制定并执行招聘计划；

3. 根据招聘需求选择，开拓并维护招聘渠道，同时利用公司简历库、平台、APP以及运用其他渠道等资源满足招聘需求；

4. 对候选人进行HR初试，并能主动与业务部门打交道，梳理招聘流程及研究优化招聘效益；

5. 跟进并维护好候选人，体现HR的专业形象；

6. 除了日常数据报表以外需定期主动做招聘数据的总结分析；

7. 以结果为导向，积极完成招聘目标。

任职要求：

1. 本科及以上学历，从事以招聘结果为核心考核的工作岗位经验不少于一年；

2.有招聘工作经验或第三方人力招聘服务工作经验者优先；

3. 致力在人力资源招聘相关工作岗位发展；

4. 有丰富的招聘经验和技巧，对招聘渠道适用和候选人沟通有一定的经验和心得；

5. 办公软件熟练，数据报表统计及PPT总结有一定的功底；

6. 具备强烈的责任感，优秀的沟通协调能力，快速解决问题能力，主观能动性强，抗压能力强，善于自主思考和学习。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。