北京招聘

1.根据公司战略规划及业务发展需求，识别组织人员核心能力要求，定期开展人才盘点，落实人才培养发展的规划、实施、运营和评估。
2.负责公司管理干部、核心骨干及人才的选拔与测评管理，通过人才盘点、评价中心、360等手段，评估公司人才梯队建设状况，并提出管理建议
3.建立健全职涯序列人才发展体系、政策及流程，搭建与推动人力资源体系相关实施计划，如任职要求、发展通道等，形成完整的职涯发展体系
4.推动人才盘点与测评结果运用，针对不同人群特点及发展需求，积极开拓及整合资源，加强人才流动体系建设，推动培养项目落地，确保为组织培养、保留及激励核心人才
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业；
2、1年以上大型企业总部或咨询测评公司工作经验， 精通素质模型构建和人才测评的工作流程，熟练掌握评价中心的各种工具、方法者优先；特别优秀者，应届生也可考虑；
3、具有出色的结构化思维、逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；
4、心态开放、积极主动、结果导向、善于观察、具有拼搏精神和高度责任感。

    平安健康保险股份有限公司（以下简称“平安健康险”）是中国平安旗下的专业健康保险公司，2005年于上海正式成立。
    作为集团“大医疗健康”战略下重要保险支付方之一，致力于为客户提供创新的健康险产品和差异化的健康管理服务。近年来，平安健康险业务定位持续下沉至大众客户，截至2020年底已积累3800万用户，累计服务客户2700万人。
    未来，公司将以“为14亿中国人民家庭健康幸福生活而奋斗”为使命，践行“保险+服务”、“服务+保险”的双循环战略，打造多维度、“家族式”产品保障体系，深耕智慧运营及线上经营模式，为广大人民群众提供涵盖健康生活、就医服务、康复护理等方面的更加专业、便捷、有温度的一站式健康解决方案。