北京招聘

集团将在11年底前完成北京增至8家，外阜增至10家的签约目标。12年底前全国计划发展20家直营园，14年底前计划发展50家直营园，服务一万户家庭的规模！
我们有行业一流的团队，可以帮助你获得最快的成长速度！
良好的企业文化和薪酬福利，更能为您提供1-2年内实现梦想的机会！

每位员工可享有：
1、 七险：法定五险。外加补充商业医疗保险和人身意外险！
2、 培训：定期组织内部岗位培训和外埠技能培训！
3、 假期：周末双休，法定假日，带薪年假！
4、 晋升：每年两次晋升机会！
5、 关怀：每季组织一次合作单位的单身联谊派对！
6、 活动：定期组织旅游、聚餐等激励活动！

岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门及子分公司的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门及子分公司绩效考核过程进行监督控制；
5、对考核结果进行统计分析，及时有效的反馈考核结果，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
7、协助制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
8、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
10、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据



任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有三年以上大中型企业薪酬绩效管理经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉薪酬福利及绩效管理流程和评价方法；
4、熟悉国家劳动政策法规；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
7、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具；
8、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

瑞丁凯思（北京）文化传播有限公司诚聘