北京招聘

工作职责:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；

2.负责公司干部管理体系建设，组织开展直管干部的评价、考察等相关工作；

3.负责公司测评体系建设；

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作；

5.四大经验，或者一线大企业干部管理实操经验。

任职资格:

1. 至少5-8年以上大中型企业人力资源经验；

2. 有人才发展体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先；

3. 具有良好的亲和力，沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

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