北京招聘

岗位职责：

1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.建立并完善、实施人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；

3.拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

4.负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事工作；

5.负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6.负责员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；

7.负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

8.负责公司人事全面管理及实施工作；

9.负责完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型企业人事相关工作经验，两年以上管理经验

2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3.良好的口头及书面表达能力，具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力 具有较强的工作热情和责任感

4.有良好的时间管理能力及压力调节能力，良好的团队协作、沟通协调能力和敬业精神，工作认真细致

5.男性优先（非北京人，30岁以上）

薪资待遇：月薪6000——10000 五险一金 补充医疗 10天年假 探亲往返交通费