北京招聘

岗位职责：

1、 根据公司的发展战略目标和业务运作模式，负责公司薪酬体系的整体规划、设计与变革。

2、 根据不同业务板块发展特点，设计与业务发展相匹配的激励机制，促进人才的长期发展。

3、 设计公司短、中、长期激励机制，以及与之匹配的薪酬架构；设计合理的有竞争力的福利体系，提升满意度。

4、 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬调整方案。

5、 编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案。

6、 统计和分析现有薪酬工作状况，定期制作薪酬福利相关的分析报告。

任职资格：

1、 本科及以上学历，90后，人力资源、金融学、经济学、管理学等相关专业；

2、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

3、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

iCourt，北京新橙科技有限公司
技术驱动法律
    iCourt（北京新橙科技）是一家位于北京的的法律科技公司，由500名激情四射的90后组成，信仰技术驱动法律，致力于改变中国法律界。
    iCourt创业四年，自主研发了中国法律界两大创新型产品： Alpha法律智能操作系统+法律思维技能系统课程，客户来自全国4000多家律师事务所、300多家公司法务部和100多家法院。

与众不同的法学院：
Alpha阿尔法--律师智能工作系统
Alpha是一套集律所管理、法律大数据和专业服务为一体的智能办案系统。包括合案件管理、文档管理、客户管理等三大核心工作模块，将可视化、大数据和人工智能融入其中，提高律师专业判断的准确度，实时反馈团队成员的参与度，增强客户享受法律服务的满意度。

iCourter核心能力--法律人思维技能课程
    iCourt提供的法律实务思维技能课程，分为三大能力模块： 核心业务能力（包括出庭、证据、写作、法律逻辑、合同审查、法律顾问、尽职调查、诉讼逆转等）、市场开拓能力（包括谈判、演讲、客户管理等）、法律新科技（包括可视化、大数据等）。