北京招聘

1、统筹规划股份公司的人力资源战略和人力资源开发工作，公司人力资源略的执行；
2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司执行董事提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；
6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,有实业公司工作经验者优先；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、三年以上相关工作经验，一年以上大型集团公司人力资源主管以上职位工作经验；
4、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

中安矿(北京)科技发展有限公司是一家集矿业安全生产\应急救援产品生产、销售、维护及工程设计、施工及服务于一体的综合性企业。
中安矿历经五年与南非，澳大利亚，加拿大等矿业大国的矿业安全生产专家的交流合作，结合中国矿业环境特点，研发出各类救生舱系统：矿用移动式钢制救生舱、便携式软体救生舱、防透水事故救生舱及其关键配件（化学式氧气发生器、二氧化碳吸收器、一氧化碳吸收器、生命线）。产品技术先进、工艺独特并荣获多项国家专利技术证书。
作为国内目前拥有国际尖端技术的矿业安全生产及应急救援设施设备的专业生产厂家，中安矿结合国际救援经验和中国采矿环境，引入国际先进资料，总结出一套完整系统的救援救生方案，包括矿井救生舱系统的方案设计;逃生路线的设计及引导;救生舱的使用方法及全套逃生培训方案；救生舱的安装及实施，完善的售后服务。中安矿提供的不只是单纯的救生舱产品，而是全套的救援救生方案。