北京招聘

一、人事相关工作
1、建立并完善公司人力资源规章制度，协助领导编写公司员工手册等，拟定相关工作流程；
2、能够独立进行人事招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人事事务的管理工作；
3、建立、维护人事档案并办理员工个人档案的保存、接收、转移；
4、与员工签订劳动合同、保密合同及部分员工的劳动协议；配合并顺利通过劳动监察部门的审核；
5、全面负责公司招聘、面试、入职、离职，新职员培训；建立公司员工花名册；
6、负责公司员工考勤管理管理，进行考勤统计；
7、领导交办的其他临时性工作；熟悉社保 软件操作；
8、对项目部员工考核，评优。
二、行政相关工作
1、组织收集每月各部门上交的工作计划及月报；
2、文档资料、重要资质证件、执照整理存放、通知发放；
3、完成办公资产、办公用品等采购、车辆管理、维护和管理；
4、组织、协调安排公司的各种会议及活动；
5、维护公司日常办公秩序和办公环境；
6、组织公司年会；
7、组织，协调各部门的工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源或相关专业专科及以上学历，
2、3年以上行政、人力资源经理工作经验，有餐饮管理相关工作经验者优先考虑；
3、具备人力资源管理理论知识及实务经验，熟悉招聘、员工关系管理及薪酬、福利等相关业务。
4、熟悉劳动法、及国家相关法律法规；
5、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；
6、具备一定管理能力及较强沟通能力

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