北京招聘

岗位描述：

1、对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据；

2、根据部门考核指标，跟踪，反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常，降低操作差错率；

3、定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。

岗位要求：

1、大专及以上学历，年龄18-26周岁；

2、熟练使用电脑，具备良好的Office应用软件，如Excel，Word等；

3、具有良好的沟通能力，协调能力；

4、具有良好的适应能力，能承受压力。

薪资福利：

1、薪资：底薪4000+绩效奖金+五险一金+餐费、交通、住房补助+津贴+13薪；

2、元宵节、端午节、中秋节、春节等节假日发放慰问礼品和红包；

3、每年两次公司组织的旅游活动（春游、秋游）一次出国游；

4、每周现金奖励，每月礼品奖励；

5、每年10-15天带薪年假；

6、完善规范的假期制度。公司按照司龄给予员工合理病假、婚假、产假等休假时间。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。