北京招聘

1.明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；塑造、维护、发展和传播企业文化；

4.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

8.计划和审核人力资源管理和行政成本；

9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关大专以上学历，文笔佳，起草文书，撰写文章

2.具有五年以上行政人事总监职位工作经验；

3.熟悉各种管理体系；熟悉信息化管理；

4.企业文化的建立与实际操作经验；

5.以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

6.执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；

7.学习力的倡导；

8.培训和能力等级的配套。

9.在上市企业、国企、事业单位工作过者优先。

北京陆机科技有限公司创立于2007年，注册资金8000万元。我们本着“共建、 共享、共赢”的利他商业思维,以“模式致胜”的蓝海战略，倾力打造第三方物联网平台——“赋泽谷”商城。让我们这里的每 一位消费者都成为平台的合伙人，共同参与平台消费返利。
   同时，赋泽谷又是一个“三方共赢”的平台：为国争光、为企解忧、为民谋利，我们正是迎合了当下“产能过剩、内需不足”的市场需求，进一步“削减库存、刺激消费”，以全新的返利模式站稳了市场。
  目前，以北京为中心，市场辐射到全国29个省市自治区，在全国设有 10个分公司，50个服务中心。未来3年内，省级分公司达30个， 服务中心达300个，公司市值突破百亿（公司是准上市公司）。