北京招聘

岗位要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上管理经验，有上市或知名企业人事管理工作经验者优先；
2、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规，熟悉人力资源管理的各模块工作，有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验；
3、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力，有团队协作精神；
4、为人正直，具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感；
5、 耐心细致、严谨稳健、公正客观、保密意识强。
岗位描述：
1、依据人力资源规划，协助经理编制年度各类人员需求计划
2、组织协调人员招聘、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考核评定、绩效考评、劳动保护等业务工作；
3、负责相关报表的审核；
4、参与组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整；
5、协助调查、处理重大伤亡事故；
6、指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；
7、完成上级交办的其他工作

北京当升材料科技股份有限公司（简称“当升科技”，股票代码：300073）成立于2001年，起源于中央企业矿冶科技集团有限公司的一个课题组，逐步发展成为我国锂电正极材料行业的龙头企业，于2010年在创业板上市，目前已发展成为锂电正极材料及智能装备领域集自主创新、成果转化、产业运营于一体的最具影响力的企业之一。公司目前有四家全资子公司，分别是江苏当升材料科技有限公司，当升科技（常州）新材料有限公司，北京中鼎高科自动化技术有限公司，当升（香港）实业有限公司。公司拥有锂电正极材料行业“国家认定企业技术中心”“国家技术创新示范企业”“北京市锂电正极材料工程技术中心”“中国轻工业高能锂电材料重点实验室”等创新平台，累计申请专利300余项，已授权专利近140余项，正极材料产品广泛应用于车用、储能及小型锂电三大市场，客户遍布中国、日本、韩国、美国及欧洲等国家和地区，被誉为国内锂电正极材料行业的技术引领者。公司坚持创新驱动、技术引领、高质量发展理念，持续推动产品和技术升级换代，引领锂电材料行业向绿色、智能制造方向发展，力争成为新能源及智能装备领域具有全球竞争力的世界一流企业。
公司福利政策如此：
1.***指标：北京市***指标；
2.保障：六险二金；
3.住房：免费宿舍（江苏/贵州），公租房（北京）；
4.奖金：年终奖、项目结题奖、新产品提成奖、超额利润分享、专利奖等；
5.持股：员工持股计划，长效激励计划；
6.补贴：住房补贴（北京）、人才补贴（江苏）、购房补贴（江苏）、用餐补贴、通讯补贴、差旅补贴等；
7.福利：体检，班车、节日礼物，生活用品，生日礼物，结婚、生育礼金等各项工会福利。